eb1a美国杰出人才移民十项主张——担任领导性或关键性角色

今天要分析的是eb1a美国杰出人才移民十项主张中的——担任领导性或关键性角色。

虽然在早期的EB1A美国杰出人才移民申请中，占主流位置的是中国赴美研读博士并留下来工作的学者型杰出人才，对于这部分申请人而言，【领导性或关键性角色】并不是常用的主张。然而，随着中国本土申请人的逐渐增多，企业主或高管申请人比重逐渐增加，因此【领导性或关键性角色】似乎成了过七成的申请人都会提及的主张。

在证明这一条标准时，推荐信必须来自现雇主或前雇主。美国移民法规8 C.F.R. § 204.5(g)(1)要求关于申请人经历经验的证据只包括来自雇主的信件。因此，美国移民局在审查这条标准时只会考虑申请人的现雇主和前雇主的推荐信。

实际上，有的公司结构垂直有层层叠叠的上下级，但是每个领导管辖的下属不多。有的结构扁平，领导很少，普通员工很多。前者的管理层一般人数多一些，且就算申请人不是最高级的领导也有可能位高权重，满足EB1A领导角色要求。但是后者就算是仅次于最高层领导的第二级，如果同级别人数过多也不是合格的领导角色。

不过EB1A对关键角色没有这种级别要求，因为关键角色所看重的是一个人对组织的贡献。一个普通员工，如果表现出色，做出了可观的贡献，是公司成功所依靠的重要角色，便可以满足这条EB1A标准。

有可能。专利权是一种专有权，这种权利具有独占的排他性。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果申请人为公司创造的知识产权实际上是公司商业成功的关键，可以使申请人满足EB1A关键角色的要求。