三个案例告诉你：“工作范围的持续性”为何对杰出人才移民申请那么重要？

全职妈妈：居家带娃4年，曾经的跨国公司亚太区销售总监。我说，你这个案子现在不能做啊。她说，可是我十条里面符合了三条啊。

现在EB1A美国杰出人才移民的知名度越来越广了，到什么程度了呢？就是基本上来咨询的申请人中，起码有三分之二知道要“十条中符合三条”。

但您可能不知道的事情是，“十条符合三条”只是移民法条中对杰出人才定位的描述之一，但另外移民官还需要裁决的是：

在过去的两个月中，我们在接受到的众多咨询中，就遇到过这样几个客人：

⏩全职妈妈，居家带娃4年，曾经的跨国公司亚太区销售总监。

我说，你这个案子不能做啊。她说，可是我十条里面符合了三条啊。客人觉得：

我们姑且先不说已有的材料是否符合每一条主张对证据材料的细节要求，就最关键的一点开说：她已经离职4年了，无法体现“持续性”地在她的专长领域达到顶层的位置。所以，这并不属于一个符合申请条件的客人。

⏩某GJ队、省队运动员，现同时任职某俱乐部教练。

这么关键的两条主张证据都有了，其实很容易就可以达到“十条满足三条”的要求。但我们注意到，客人所有重要的比赛记录都是在2019年之前，那这个持续性如何体现呢？虽然说运动员转为教练员也是一个很常见的作法，也可以以这两种身份的转换来申请，但到底是定位为运动员，还是定位为教练，案子的申请方案制定是有差别的。

于是我们去询问具体情况了，原来因为疫情影响，19年之后全国、国际的比赛就少了，客人也想疫情恢复后能继续打比赛。（因为我们也发现客人年纪还小）那坦白讲，如果是以杰出运动员的身份，现在就是一个很尴尬的申请期了，毕竟不管什么原因，申请人在其杰出领域的优势在这四年显示不出来。我们也很客观地提供了建议和方案，让申请人进行定夺。

⏩新创业企业家，以前是个公关公司从业者。

其实这类客人不止一个，我们就拿其中一位举例吧，客人现在投身大健康行业了，创业一年多，公司发展不错。如果撇除“创业一年”这个事情，客人起码符合了

这两个主张，我们曾经在讲企业家客人的文章中说过，企业主具备申请EB1A的天然优势，在目前这样的情况下，很容易可以和客人挖掘、准备，直到符合到满足3个、甚至4-5个主张。但问题是他是跨行创业，押对宝了现在形式不错，可是毕竟在这个行业持久性不长，于是我们跟客人说“您要不再缓个一年”。

以上三个例子都发生在过去两个月，当越来越多的申请人开始关注到EB1A移民的时候，我们也觉得有必要告诉申请人更多、更专业的细节。下面就开始说一些专业的表述，如果您觉得下文太过晦涩难懂的话，没关系，您可以直接拉到最后点击二维码进行咨询（要求我们说人话）。

关于持续性，移民局的法律条文中，对“持续性”（Sustained）的解释是：持久的(lasting)，不间断的(uninterrupted)，经久的(continued)，不断的(constant) 和一贯的(persistent),并且这种声誉必须被维系（Maintained）。

移民局要求案件审核者（移民官）, 如果遇到申请人几年前因一项特别的成就受到认可的情况，就要进一步判断:是否该申请人从最初获得这种认可开始, 一直到提交申请前, 在专业领域内仍然保持着类似水平的赞誉。如果一个申请人，过去已经取得了杰出能力，但之后未能维系类似水平的赞誉,就会被移民局判定为不满足法规对“持续性”的要求。

移民局对于什么是构成“持续性的”，并没有明确的时间表。说明EB-1A移民申请要求中的“持续”一词并不意味着对申请人年龄的限制。申请人在他或她的职业生涯中可能很年轻，但仍然能够表现出持续性的声誉。

以上这段的人话解释就是：也许你几年前得了个大奖、担任重要职务、接受过媒体报道、发表过重要论文，那么现在你在干什么？光吃老本是不能通过EB1A申请的。但你要求移民局在他所谓的“持续性”上加个年限，是不是一定要“老资历”？他又说“那不一定”，一切尽在移民官自由裁量的感觉中。

最后再说一句，其实移民局要求的“持续性”不仅体现在你曾经的经历，还体现在对申请人去到美国之后的要求，要求其“来美后在同一专业范围内继续工作”，并且能够提供“清晰的证据”来说明。这就牵扯到EB1A申请中的另一个部分“赴美计划”了，下次有机会再分析。

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