成功案例 | 金融公司高管，美国EB-1A移民获批

美加杰美国移民公司美利通又一EB1A案例获批。申请人是国内知名金融公司高管，第一次递案遇到“杀手”移民官拒签；经过和申请人的沟通，在不增加材料的情况下再次递案，普通通道，历时7个月，无补料一次性获批。

EB-1A作为美国职业移民第一优先类别，因其排期短、配额多、无需投资、无学历和语要求，且一步到位获得永久绿卡等特点，是目前美国职业移民项目中性价比最优的类别。

但由于EB1A的中文译名又被称为“杰出人才移民”，涵盖各个领域，不以职业为基础，而是凭借能力为申请要素。早前EB1A申请人多以教授类、及科技工作者居多。很多人觉得自己手里没有“专利”这些硬货，而认为自己没有申请EB1A的资格。

事实上，EB1A的十个申请条件中的“原创性贡献”虽然很容易被解读为“专利、软著”，但是一个创新的理论、一套创新的营销方法，同样会被移民局接受。这次获批的申请人，就是这样一个案例。

成功案例详解

＊EB-1A人群类别：商业类

专业领域：金融行业销售管理

申请人是国内知名金融公司销售高管，带领团队多次获得过全国金融类的行业奖项。由于职业特性的关系，申请人在初次接触我们的时候，因为自己没有专利，而认为难以主张“原创性贡献”这一条。而通过美利通和申请人深入的沟通，以及对申请人背景资料的研究，发现申请人对于在其行业的销售管理方面，有一套自成一派的独特方法，且这套方法通过多年的践行，得到了行业内其他同行机构的效方。以此为核心，关联其他主张，申请人的杰出人才的形象就整个立体丰满了起来。

我们将申请人的杰出人才申请定位为“在金融销售管理领域具备杰出能力“。根据美国移民局给出的EB-1A申请十项标准，准备申请人的如下主张

1.原创性贡献（1项）：以申请人的创新销售理论为论述点，广泛印证其取得的成绩，以及对行业的影响。

2.领导性关键性作用（1项）；

3.媒体（2项）；

4.论文（3项）；

5.评审（3项）；

6.奖项（2项）；

共6个主张来论述其符合相关移民法规对 “杰出能力” 的要求，另外还有8封国内外同行的推荐信，来提交I-140申请。

第一次递案选择的是加急申请，我们在15天内收到了移民局的RFE，移民官的工号和模板式的补料文件让我们知道此次结果可能会不乐观。补料拒签后，美利通和申请人进行了一次沟通，分析了此次拒签的一些非可控因素，申请人决定再次递案。

第二次递案我们分析局势，选择了非加急通道，历时七个月，最终12月4日一次性获得批准。

此次申请人的案例再一次说明亮点：1、专利不是申请的必需品，只是客观证据确实比较好阐述，但这就是申请人需要委托专业团队来挖掘和帮助申请的重要原因；2、有时候拒签被不是申请人的材料不佳；即使因为第一次没有准备充分，也可以再分析、补充之后再次递案申请，可能就会取得满意的结果。