新冠疫情如何影响美国公司为外籍员工办理绿卡、工作签证？

最近，美国一家企业人力资源服务提供商也发布了一份移民趋势分析报告，通过采访调查数百位美国企业招聘主管、人力资源专家、企业高层分析当前移民政策、以及新冠疫情对美国企业招聘外籍员工的影响。

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美国雇主的“绿卡战术”

尽管美国当前受旅行限制和经济放缓影响，为外籍人才申请工作签证、办理职业移民仍然是2021 年美国雇主重要的人才招聘杠杆。

今年的调查显示，82%的雇主预计明年他们的外籍员工人数至少会保持不变，59%的雇主预计会明确增加，而去年预计外籍员工数量增多的雇主比例为53%。

此外，71%的受访雇主表示，当前大范围的远程工作方式不会影响他们为外籍员工申请工作签证数量，反而会导致申请数量增加，出现这种情况的主要原因还是因为美国国内技术人才供应仍然有限。

与为外籍员工办理工作签证的态度一致，美国雇主申请职业移民绿卡的热情也达到近年史高，越来越多的美国雇主希望为外国雇员提供安心的移民身份，确保他们的人才获得长期工作授权。

有74%的美国雇主表示他们的公司赞助了外籍员工获得永久居留权，这是六年来这份追踪报告在这个问题上获得的最高比例。

在愿意为外籍员工办理绿卡的美国公司中，有58%的雇主称，在外籍员工入职的第一年就会开始为员工办理绿卡申请；有81%的雇主会在第一个H-1B三年到期前，为员工办理绿卡；大约13%的雇主会选择在H-1B三年延期后为员工办理，仅有5%的雇主会选择在员工入职5年会再做绿卡申请的准备。

缩短对员工的考察时间、尽早给员工办绿卡，已成为许多美国公司的人才招聘战略。雇主直击问题核心，尽早给外籍员工办绿卡在一定程度上给外籍员工吃了定心丸，让大家不用再为六年就要到期的H-1B担惊受怕。

我们都知道办理绿卡申请耗时耗力耗财，雇主不主动提不少人都有点不好意思张口询问。其实殊不知，许多美国公司为留住专业性人才早已做好“尽早为员工办理绿卡申请”的打算。

另外，在愿意为员工办理绿卡的公司中，84%的雇主愿意承担所有申请费用。

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谁在抱怨外籍员工抢饭碗？

过去几年移民局频频变更的申请政策，让经常为了外籍员工工作身份必须和移民局打交道的美国雇主们叫苦连天，很多雇主都抱怨这几年的各项签证申请变得更加复杂，仅有18%的雇主表示还能轻松应对，认为申请难度并没有明显的增加。

最让雇主们头疼的是，他们发现因为移民局的审理不给力居然影响了等待审理结果的外籍员工们的工作表现。30%的雇主认为项目完成时间被拉长，17%的雇主认为客户项目完成度也不理想。另外，31%的公司增加人手应对越发棘手的审理案件。

不仅要花费精力准备申请材料，还要经历焦急的等待过程，申请是否被批准也说不定，无形中影响了工作表现。不少雇主不约而同地指出了这一现象，说明当今移民政策不仅对于外籍员工来说心力交瘁，企业的业绩表现不如以往对于雇主来说也是神烦。

拜登政府接手工作后的几个月，美国移民形势开始好转，我们看到了类似H-1B批准率已经恢复到史高的乐观信号，H-1B批准率在2021财年前三季度的批准率已经成为近几年最高水平，居然高达97%。相信拜登接下来的执政期内，各类别申请的情况都会逐渐好转！

高达95%的美国雇主都表示了公司对于外籍员工的重视程度。这里并没有特指在硅谷工作、持有STEM专业背景的高科技人才，而是从广义上出发，说明美国公司对于获取高知识、高学历、能给公司带来新鲜血液的外籍员工还是颇感兴趣的。

如此重视外籍员工，是否对于美国本土员工来说即是一种伤害？抢占了他们的工作名额、取代了他们原本的职位？大多数类似这样的指责和抱怨都是来自年龄已过40岁、从事科技工作、被年轻血液所取代、感受到“中年危机”的本土员工们。

避开不谈有美国公司使用外包劳动力恶意替代本土员工的情况，从岗位本身出发，日新月异的科技领域最需要的正是手里掌握最新技术的科技人才。美国本土学生的数量无法填补这一职位空缺，外籍员工顺理成章就成为了各大公司争相抢夺的稀缺性人才。