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上周，一起特殊的L1A申请案子，通过美加杰的努力，成功获批了。
申请人L女士是一家世界500强企业CEO，其中国公司主营生产，美国公司主营销售，整个集团还涉及欧洲、新加坡等多个旁支结构。在平时的运营过程中，L女士就兼管着美国公司的运营，因业务发展的需求，之后将前往美国落地任职。
L-1A签证就是为跨国公司将公司内部的高级经理及高管人员派遣到美国的分公司，子公司，母公司或者关联公司工作设计的。
▶L-1A的申请要求是：
必须在美国和海外有两个公司，相互为母子公司或姐妹公司关系，或其他符合要求的关联公司
美国境外的海外公司至少实际经营三年，而非简单续存。
受益人必须在过去三年内在美国境外为海外公司连续工作一年以上，并且准备派其到美国公司继续工作。
受益人在美国境外公司和美国的公司的职位必须是高级管理人员，或具备特殊知识/高级知识的员工。
受益人在美国公司也将从事管理职位（L-1A），或继续凭借其专业知识为美国公司提供服务（L-1B）。
单从表面来看，L女士及其公司感觉怎么都符合L1-A的申请条件。但是由于L女士所在的中国公司和美国公司并不是简单的母子公司关系，而是经历了层层收购、并购，最后成为了一个集团总公司下的两个跨国姐妹公司，这要阐明两个公司之间的关系，需要极其清晰的逻辑证据链和对申请条款的专业把握。
正因为如此，在被其他机构拒绝后，L女士的公司最终找到我们美利通。我们一方面梳理历年来多次收购、并购的股份关系证明，理清关系链；一方面L女士的实际参与管理的相关证据材料，最终成功获批。
随着中国经济全球化的发展，在中国和美国两地设立分支机构的跨国公司越来越多。且，设立跨国公司的企业类型不仅局限于大型企业，也包括私营企业或中小型企业。
跨国公司打算派遣其员工到美国工作的话，就可为其申请L-1签证。通过成立美国分部，申请获得L1签证，携带配偶和子女在美国居住、学习，也成为这些拥有跨国分部企业的高级管理人员、专业人士和其他高管申请美国签证的一个主要优势。
▶L-1签证的优势：
没有签证名额的限制；
不像H1B工作签证需要抽签；
可加急申请，在14个自然日内知道审批结果；
配偶可以办理L2配偶签证，并申请工卡，办理社会安全号，为美国任意雇主工作；
21岁以下未成年子女可以办理L2签证，就读美国公立学校。
▶L1可否申请绿卡：
与其他非移民签证相比，L-1签证的优势之一是允许受益人拥有“双重倾向（dual intent）”。换句话说，L-1签证持有者可以有移民倾向，所以在领事馆申请签证的过程中，签证官不会以申请人具有移民倾向而拒绝其L-1签证申请，同时L-1持有人可以在美国国内安全转换到绿卡身份而不会影响其L-1身份。
因此，通过先申请L-1A签证快速登录美国，待条件成熟，再通过申请EB-1C得到美国绿卡，成为值得被关注的一种绿卡获取途径。
▶L-1A转EB1-C移民
EB1-C全称为Employment-Based Immigration：First Preference （Category C）。是美国职业移民第一优先类别的C类，为跨国公司高层而设，在我国更习惯被称为美国跨国企业高管移民。
L-1A的受益人，在申请EB-1C时，除了之前L1所需的资料外，美国移民法还要求美国公司有三层管理架构，受益人至少是公司层级第三层以上的高管。美国移民局对于企业的营业收入、雇佣人数、纳税情况等没有具体的要求，主要是在于美国公司是否真实运营，且必须连续经营至少一年以上。所有员工的数量和职位必须符合公司的业务需求，且收入属于正常范围。
因此，先通过L1可快速登陆美国，全家享受美国福利待遇。待企业条件成熟时，申请EB-1C。EB-1C排期短，目前大约3年左右时间即可获得永久绿卡。
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